北方稀土创新开展“亮剑攻坚行动、助力‘四降两提’工程”党建专题活动

来源:《包钢日报·稀土专刊》 作者: 日期:2019年04月15日 浏览量:12

  近日,北方稀土党委制定下发《北方稀土2019年党建工作计划》。其中,创新开展“亮剑攻坚行动、助力‘四降两提’工程”党建专题活动,推动党建工作与“四降两提”工程深度融合。

  北方稀土党委从改革发展大局出发,以解决生产经营中心工作的重点、难点、需求点为着力点,开展“亮剑攻坚行动”,通过实践“六亮六抓”举措,充分发挥出基层党组织的作用,引领党员干部职工为破解“四高两低”经营短板以及深层次的思想、作风、效率等突出问题贡献智慧和力量,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势,以高质量党建工作引领企业高质量发展。

  通过亮目标,抓党组织工作与“四降两提”深度融合,立足“发挥领导作用过硬”的要求,将“把方向、管大局、保落实”的领导作用体现到攻关“四降两提”工程的各个方面,不断完善企业治理、提高决策效率、推动责任落实、提供坚强保障,全面助推“四降两提”工程顺利实施,结合实际、因地制宜开展特色活动,班子成员要带头引领立项;立足“战斗堡垒作用过硬”要求,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,结合推进党支部“三项制度”,将“四降两提”任务层层梳理、细化至基层党支部和每个岗位,并将其作为2019年党支部工作目标,集中力量专项攻关;立足“党员先锋模范作用过硬”要求,结合党员履责事项制定,在“四降两提”工程中提出合理化建议,确保合理化建议不搞“一阵风”“一次性”,有金点子、好想法、好建议可随时提出,党委(总支)、支部畅通征求意见渠道,形成不定期“问计于民”的工作机制。

  通过亮思想,抓观念解放与“四降两提”深度融合。北方稀土党委全面开展解放思想大讨论活动,持续解放思想,破除一切阻碍北方稀土深化改革、做强做大的落后观念和现象,重点解决“强调客观因素、盲目自大、封闭保守、危机意识不强、大局意识不够、缺乏斗争精神、对改革消极抵制”等思想根源问题,打破“工作已达极限”“生产组织已达极限”“降本增效已达极限”等固有思维,鼓励党员干部职工在“四降两提”工程实践中大胆想、大胆干;开展转变观念大学习活动,创新党委中心组学习模式,搭建专题式、互动式、调研式、引智式、开放式学习平台,邀请外部知名专家学者进行宏观经济形势分析、现代化企业管理、产业政策等方面的辅导讲座;变“关起门学”为“走出去学”“向先进学”,组织中心组成员、党员干部到先进企业进行对标学习;组织公司内部混合所有制企业召开座谈会,请民营企业混改过来的企业家,分享民营企业灵活的体制机制、优秀的经验做法;以技术难题攻关为导向,举办“四降两提”专题研修班,要求各单位结合实际提出制约本单位发展的“四高两低”技术攻关难题,作为研修课题立项研究,整合内外资源,以培训+研修的方式,边培训边攻关,完成攻关项目后,通过经验交流,共享学习成果。

  通过亮本色,抓岗位奉献与“四降两提”深度融合。公司党委全面深化“保持工人阶级本色”专题教育的覆盖面和与中心工作的结合度,以工人阶级失色褪色问题为导向,在全体职工中开展争做“包钢好工人”承诺践诺行动。全体职工立足岗位,紧密围绕“四降两提”工程要求,提出不少于两项的量化承诺事项;以“稀土工匠”选树为突破口,加大高素质产业工人队伍建设力度,鼓励稀土工匠创建以个人命名的创新工作室,立足岗位申报技改及科研项目,对取得的直接经济效益给予提奖分成,以点带面激发广大产业工人立足岗位做贡献的热情。

  通过亮平台,抓技术技能提升与“四降两提”深度融合。充分发挥群团组织桥梁纽带作用,利用职业技能竞赛、劳动竞赛等形式,为单位搭建对标提升、降本增效激励平台,为职工搭建素质提升、技能展示平台;在所有控股以上单位开展以“四降两提”为主题的厂际立功竞赛,鼓励各单位完成既定目标任务;开展破纪录竞赛,把实施“四降两提”工程落实到具体的指标上来,对在竞赛中攻克生产瓶颈和难点,打破历史最好纪录的单位及时予以奖励;开展覆盖控股以上单位的全工种职业技能竞赛,为各单位职工切磋交流、共同提升技能水平搭建舞台,进一步发现和培养优秀的技能人才。

  通过亮服务,抓作风转变与“四降两提”深度融合。各级党组织坚持权力下放与从严管理相结合、提高效率与优化服务相结合,明确职责界定、优化工作流程、推进权力下放和职能划分、推进业务办理方式的差异化、标准化;运用协同管理平台,推动办公服务无纸化、电子实体同质化,全面解决办事流程繁琐等问题;紧盯“四风”在企业中的新表现、新动向,着力强化形式主义、官僚主义问题整治,以基层需求为导向,通过规范制度体系、加强政策解读等方式,破除机关和基层单位有效沟通的体制机制障碍,进一步提升服务基层水平;结合《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》精神,围绕基层反映集中的问题,在确保透明合规的前提下,减少审批程序,优化管理服务;不断改进文风、会风、督查检查考核和调研等各项工作,让基层员工从繁重的文山会海和资料表册中解放出来,把精力更多地注入到开展实际工作中,切实为基层减负;强化各级机关工作人员责任担当和服务基层的意识,在不增加基层负担的基础上,开展各级机关人员下基层调研活动,摸实底、查实情,切实增强服务基层工作的能力。

  通过亮纪律,抓保障落实与“四降两提”深度融合。北方稀土党委成立“四降两提”攻坚项目党工委,推动党建工作充分融入中心工作、服务中心工作,形成党政合力,推动责任落实、提供坚强保障,全面保障“四降两提”工程顺利实施;以“四降两提”工程为核心开展效能监察,紧盯企业经营管理中容易产生腐败的关键环节和重要部位,将效能监察融入生产管理、经营活动、物资采购、基建工程、产品质量、市场营销、财务管理等各项工作中,切实推动“四降两提”工程取得显著成效和突破。