揭榜领题进行时——坚持政治标准 完善工作机制 切实考准考实干部政治素质

2022-08-01 14:31
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    为深入贯彻落实全国、全区组织部长会议精神,着力研究破解组织工作重点难点问题,按照自治区国资委党委以及包钢(集团)公司党委“揭榜领题”工作安排部署,北方稀土党委具体承接“完善干部政治素质考察考准考实工作机制”任务。突出政治标准选人用人,已成为干部选拔的首要标准。如何考准考实干部政治素质,为组织选拔忠诚干净担当的干部队伍提供参考依据是新时代干部考察工作的首要政治任务。近年来,包钢(集团)公司在干部政治素质考察方面进行了积极探索,2020年初,制定出台一系列干部管理办法,突出了干部政治素质考察重要性,将政治理论测试作为重要内容,形成了鲜明导向。同时,在各级各类选拔任用过程中,强化了政治素质考察,加入了干部政治素质正反面考核测评,党委书记、纪委书记(纪检委员)对考察对象廉洁自律情况评价,干部个人提交“生活圈、社交圈”情况登记表,个人廉洁自律承诺书,个人政治表现及工作业绩信息采集表等考察形式,取得了良好成效。

    接题以来,北方稀土深入调研、统筹谋划,在总结现有干部政治素质考察经验做法的基础上,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,研究制定了《“完善干部政治素质考察考准考实工作机制”揭榜领题项目工作方案》(以下简称《方案》),明确了指导思想、工作目标、具体实施进程、保障措施等方面内容,确定了完成时限、责任单位,为完善政治素质考察工作提供了“时间表”“路线图”。

    该《方案》坚持问题导向,从明晰重点难点、改进考察方式、延伸考察链条、建立共享机制、形成考察材料、规范考核主体行为、抓实考核结果运用、深入总结提炼等八个方面着手,细化优化干部政治素质考察方式方法,力求多角度、近距离、立体式、深层次、全方位地考察干部,着力解决“考什么、怎么考、谁来考、如何用”的问题,进一步改进完善干部政治素质考察工作体系,切实考准考实干部政治素质和政治表现。

    此外,北方稀土还制作了《包钢(集团)公司完善干部政治素质考察考准考实工作调查问卷》线上小程序,以线上无记名问卷的方式听取干部职工的意见建议,共有1235名包钢(集团)公司干部职工参与了问卷调查。