解放思想  走出误区  大胆尝试 北方稀土迎来高层次人才引进的春天

2021-02-01 08:43
 
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为深入贯彻包钢“两会”精神,践行“12367”发展思路和“实施一流创新人才培养计划”的相关要求,加快落实国家科改示范行动要求,日前,北方稀土出台《关于加快稀土研究院博士等高层次人才引进培养的意见》,大力解放思想、打破体制机制壁垒,在经费保障、市场化用工、赋予稀土院自主选聘等方面创新探索,旨在进一步推动稀土院加大博士等高层次人才引进培养力度,扩大科研人员总量,改善高层次人才占比,推进科研成果转化,为稀土各产业板块输送专业人才,力争在“十四五”末期稀土院科研人才总数达到400人以上,博士研究生达到50人,博士和硕士占比达到70%以上,切实为国家重点实验室建设和新时代稀土产业技术创新提供有力的人才保障,全面促进稀土产业科技竞争力提升。

北方稀土坚持解放思想、不拘一格选人才;坚持以稀土院为主体,充分放权,协力推进;坚持市场化改革方向,实施契约化管理;坚持面向现场、面向市场、面向前沿、面向产业化,引导科研人员研究解决实际技术问题的原则,创新高层次人才引进培养方式。加大政策支持力度,结合《包钢(集团)公司推动稀土研究院“科改示范行动”改革方案》的落实和稀土院实际,设立促进稀土院人才队伍建设专项资金,首期注入资金500万元,并逐年补充,为稀土院人才引进、培养及人才队伍建设提供经费保障;对稀土院工资总额实行整体单列管理,并加强指导和监督;调整优化绩效考核模式,对因科研和人才投入加大造成的成本升高,可调整剔除。同时,在市场化用工、引才平台搭建、人才交流共享等方面给予充分自主权等政策保障。

全面鼓励稀土院灵活引进培养高层次人才。一是加大直接引才力度。以市场化选用人才为导向,赋予稀土院高层次人才自主用工权,结合科研需求,打破时间和集中招聘等限制,自主多渠道开展人才引进工作;长期发布招聘信息,常态化引进博士研究生;按需求灵活自主引进硕士研究生。二是加大柔性引才力度。以“不求所有、但求所用”为原则,依托自身产业平台和科研优势,灵活多元的吸引国内外高层次人才,为产业发展、行业发展提供系统化解决方案,联融共赢。其中,重点以项目合作方式,加大与专业领域一流科研院所、高校、先进企业合作力度,通过科研课题“揭榜挂帅”、共同立项研究、投入专项资金、企校与企企联合攻关、课题联合申报等方式,柔性引进人才和智力,快速提升研发能力;以平台共建方式,充分利用国家重点实验室、国家工程研究中心、稀土材料国际科技合作基地、国家稀土测试评价行业中心等平台,吸引行业和院所一流专家、人才参与平台建设;以资源共享方式,通过兼职聘用、技术咨询、决策指导、技术培训、周末工程师、重点问题改善专项奖励、科研项目推荐专项奖励、优秀技术成果转让推广等方式,柔性引进人才。三是加大现有人才提升交流。加强与一流高等院校合作,与兰州大学、北京科技大学、东北大学、西北工业大学、内蒙古大学等高等院校签订硕士、博士培养战略合作协议,不断提升现有科研人员学历学位层次;探索生产企业委托稀土院培养人才模式,并将培养成果有效运用到生产实践中,促进科研优势和实践优势的互补互促;充分发挥稀土院科研人员聚集的高地效应,支持有专业管理特长的科研人员向一线生产企业流动。四是搭建新的引才平台。在充分发挥天津分院易引进人才区域优势的基础上,通过在科技发达、人才集聚地区设立科研分支机构,与猎头公司和人才引进服务公司合作等,多方引进高层次人才,为企业高质量发展提供人才支撑。