北方稀土举办挂职锻炼干部座谈会

2022-09-28 12:44
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   为进一步拓宽干部培养渠道,加强干部岗位历练和实践锻炼,快速提升干部业务素质和综合能力,促进公司内部管理和技术经验共享,3月中旬,北方稀土全面启动近年来规模最大、覆盖最广的干部挂职锻炼工作,目前,挂职锻炼干部已在挂职单位工作半年有余。9月23日,北方稀土举办挂职锻炼干部座谈会,旨在进一步了解挂职干部工作、生活、学习状况,倾听挂职干部心声,切实帮助解决实际问题和困难,同时,深入了解相关单位对干部培养的意见建议等,为进一步做好干部挂职锻炼工作奠定坚实基础。包钢(集团)公司总经理助理兼北方稀土党委书记、董事长章智强出席会议,北方稀土党委副书记、工会主席白华裔主持会议。北方稀土党委委员、党委工作部部长段立峰;北方稀土相关职能部门负责人,接收、派出挂职干部的分子公司主要负责人和组织人事部门负责人,委派高管及全体挂职干部参加。按照疫情防控相关要求,会议以现场和视频相结合的方式召开,共设立了1个主会场和22个分会场。

    会上,挂职干部依次发言,汇报了半年来的挂职情况以及个人的收获和体会。派出和接收挂职干部单位负责同志代表汇报了本单位挂职干部工作开展情况,并就下一步工作提出相关建议。随后,相关职能部门负责人就挂职干部个人和单位提出的问题进行解答。

    章智强对各单位、部门挂职工作开展及挂职干部工作取得的良好业绩表示肯定。他指出,开展干部挂职锻炼工作,要选有目标,因需择人、因才择人,为打造世界一流稀土领军企业提供有力干部、人才保障;要管有制度,逐步建立起挂职锻炼、挂职交流的常态化、长效化机制,推动年轻干部走向基层、增长才干;要挂有保障,全力为挂职干部提供相应政策、待遇等良好条件;要学有成效,在挂职中加深对基层各分子公司的了解,在思想认识、专业管理等各方面全面提升个人能力。

    章智强强调,一是要提高政治站位,胸怀大局全局,充分认识干部挂职交流对打造世界一流稀土领军企业的重要意义。开展干部挂职锻炼工作,是提升公司现代化治理体系和治理能力的必然要求,通过选派干部跨地域、跨单位、跨专业、多层次、多岗位历练,必将进一步强化各单位集团意识,促进文化融合,增强上下联动,推动实现企业一体发展;开展干部挂职锻炼工作,是促进所属各单位管理提升、业务交流的迫切需要,有效打破内部同类企业间壁垒,通过人员交往交流,促进企业、产业交融,增强板块、单位、部门间的有效协同,实现携手共进、共同提升、合作共赢;开展干部挂职锻炼工作,是助力干部成长成才,打造高水平人才队伍的重要途径,使挂职干部补足短板弱项,提升综合能力,增长见识、积累经验、拓展思路,为今后创新性开展工作打下坚实基础。二是要珍惜有限时间,立足挂职岗位,为公司打造世界一流稀土领军企业贡献青春力量。挂职干部要做事不做客,克服“做客”思想和短期行为,增强工作的积极性、主动性和创造性,敢于负责、勇挑重担、团结同事,在有限的时间内为挂职锻炼交上一份满意的答卷;要务实不务虚,坚持问题导向、目标导向、结果导向,敢于大胆尝试、勇于破旧立新,“点对点”学习、“实打实”干事,在实干中收获实效与成长;要炼金不镀金,将为挂职单位服务和个人学习锻炼有机结合,珍惜机会、端正态度,努力锤炼意志品质、提升工作本领,增强业务能力,展现良好形象。三是要注重关怀培养,强化服务保障,体现一流企业的温度与担当。接收单位要保障挂职干部有一个良好的工作和生活条件,既要压担子、铺路子,也要多关怀、多帮助;派出单位要关心支持、全力保障,使挂职干部能够用心、安心、放心地到挂职岗位工作;相关部门要高度重视挂职干部提出的问题和意见建议,认真制定解决措施,使其真正见实效。希望挂职干部在北方稀土打造世界一流稀土领军企业的新征程中增长本领才干、锤炼过硬作风,真正做到学有所获、满载而归,以良好的精神面貌和工作业绩迎接党的二十大胜利召开。